Od 22 sierpnia 2026 r. obowiązują nowe przepisy dotyczące wykonywania pracy w Polsce przez obywateli Gruzji, Kolumbii i Wenezueli, którzy przebywają w naszym kraju w ramach ruchu bezwizowego.
Co dokładnie się zmieniło?
🔹 Sam pobyt bezwizowy już nie wystarczy, aby legalnie wykonywać pracę na podstawie zezwolenia na pracę.
Obywatel Gruzji, Kolumbii lub Wenezueli, który chce przyjechać do Polski w celu podjęcia pracy, powinien mieć odpowiednią podstawę pobytową uprawniającą do pracy – w praktyce oznacza to konieczność uzyskania wizy pracowniczej lub odpowiedniego zezwolenia na pobyt.
🔹 Ważny wyjątek dotyczy osób, które już pracowały przed 22 sierpnia.
Jeżeli cudzoziemiec przed wejściem nowych przepisów w życie:
może kontynuować zatrudnienie na dotychczasowych zasadach do końca przysługującego mu okresu pobytu bezwizowego.
⚠️ Nie dotyczy to jednak osoby, która miała zezwolenie na pracę, ale nie rozpoczęła jeszcze pracy przed 22 sierpnia. Nie obejmuje to również nowych zezwoleń uzyskanych już po wejściu przepisów w życie.
Tu również trzeba zwrócić uwagę na szczegóły.
Jeżeli obywatel Gruzji, Kolumbii lub Wenezueli przed 22 sierpnia legalnie pracował, posiadał ważne zezwolenie na pracę albo oświadczenie wpisane do ewidencji i następnie złożył wniosek o zezwolenie na pobyt czasowy i pracę, może – przy spełnieniu ustawowych warunków – kontynuować pracę w okresie oczekiwania na decyzję.
Natomiast jeżeli przed złożeniem wniosku nie posiadał uprawnienia do wykonywania pracy, samo złożenie wniosku o pobyt czasowy i pracę nie daje mu automatycznie prawa do rozpoczęcia pracy.
Przede wszystkim: warto dokładnie sprawdzać podstawę legalnego pobytu i legalności pracy cudzoziemca przed dopuszczeniem go do pracy.
Szczególnie istotne jest to w przypadku osób, które:
➡️ dopiero przyjeżdżają do Polski,
➡️ mają ruch bezwizowy,
➡️ posiadają zezwolenie na pracę wydane przed 22 sierpnia,
➡️ rozpoczęły lub dopiero zamierzają rozpocząć zatrudnienie,
➡️ są w trakcie procedury uzyskania zezwolenia na pobyt.
Gruzini i Kolumbijczycy są już znaczącą grupą na polskim rynku pracy. Według danych ZUS przywołanych przez Interię, w Polsce pracuje ponad 23 tys. obywateli Kolumbii i ponad 22 tys. obywateli Gruzji, a liczba Wenezuelczyków jest znacznie mniejsza – około 1,1 tys. osób.
Dla pracodawców oznacza to przede wszystkim więcej formalności i konieczność jeszcze dokładniejszej weryfikacji dokumentów.
Jednocześnie zmiana nie zamyka obywatelom tych trzech państw drogi do pracy w Polsce. Zmienia natomiast zasady, na jakich mogą wykonywać pracę podczas pobytu bezwizowego.
📌 Pracodawco – zanim zatrudnisz cudzoziemca, sprawdź nie tylko jego zezwolenie na pracę, ale również podstawę pobytu i to, czy w danym przypadku uprawnia ona do wykonywania pracy.
