W przypadku podjęcia decyzji o zatrudnieniu cudzoziemca należy ubiegać się wcześniej o odpowiednie zezwolenie. Pozwolenia na pracę są wymagane dla obywateli spoza UE, którzy chcą pracować na terytorium RP. Proces uzyskiwania pozwolenia na pracę składa się z kilku etapów i może zająć kilka miesięcy. Przed rozpoczęciem składania wniosku warto zapoznać się z ich poszczególnymi typami, ponieważ istnieje kilka rodzajów zezwoleń na pracę. W tym wpisie opisane zostaną zezwolenia na pracę typu A i B.
Zezwolenie na pracę typu A
Zezwolenie na pracę typu A w Polsce to zezwolenie, które umożliwia obywatelowi spoza UE wykonywanie pracy w Polsce u określonego pracodawcy, na określonym stanowisku i przez określony czas na podstawie umowy o pracę bądź innej umowy cywilnoprawnej (umowy zlecenie, umowy o dzieło). Zezwolenie wydaje właściwy urząd pracy po złożeniu przez pracodawcę wniosku i spełnieniu niezbędnych wymagań.
Zezwolenie to wydawane jest maksymalnie na 3 lata i umożliwia cudzoziemcowi pracę w tym okresie u tego samego pracodawcy na tym samym stanowisku.
Zezwolenie na pracę typu B
Dotyczy cudzoziemca wykonującego pracę polegającą na pełnieniu funkcji w zarządzie osoby prawnej wpisanej do rejestru przedsiębiorców lub będącej spółką kapitałową w organizacji albo prowadzeniu spraw spółki komandytowej lub komandytowo-akcyjnej jako komplementariusz, albo w związku z udzieleniem mu prokury przez okres przekraczający łącznie 6 miesięcy w ciągu kolejnych 12 miesięcy.
Ważność zezwolenia typu B wynosi najczęściej (standardowo) 3 lata. Wyjątek stanowi osoba prawna, która zatrudnia powyżej 25 osób. W takim przypadku okres ważności zezwolenia może wynosić do 5 lat.
Do kogo składamy wniosek?
Wniosek składamy do wojewody właściwego dla siedziby lub miejsca zamieszkania podmiotu lub wojewody mazowieckiego – gdy specyfika pracy cudzoziemca nie pozwala na wskazanie głównego miejsca jej wykonywania.
Składanie wniosków przez Internet
Dzięki cyfryzacji procesu składania wniosków możemy złożyć je za pomocą portalu praca.gov.pl co znacząco przyśpiesza procedurę. Możemy złożyć wniosek z domu, bądź innego miejsca. Potrzebny nam jest tylko Internet i Profil Zaufany lub kwalifikowany podpis elektroniczny.
Opłata w sprawie uzyskania zezwolenia na pracę
Koszt zezwolenia na pracę w Polsce różni się w zależności od rodzaju zezwolenia i długości okresu jego ważności:
– 100,00 zł – w przypadku, gdy praca cudzoziemca ma trwać dłużej niż 3 miesiące;
– 50,00 zł – w przypadku, gdy praca cudzoziemca ma trwać nie dłużej niż 3 miesiące.
W Polsce istnieje możliwość dokonania płatności online za uzyskanie zezwolenia na pracę. Opłatę należy uiścić na konto właściwego urzędu wojewódzkiego. W przypadkach dokonywania opłat przez Internet należy pamiętać, aby wydruk zawierał adnotację ,,Dokument sporządzony elektronicznie na podstawie art. 7 ust. i 2 ustawy Prawo bankowe. Nie wymaga stempla i podpisu”.
Minimalne wynagrodzenie za pracę
By zatrudnić cudzoziemca należy zapewnić mu wynagrodzenie zgodne z obowiązującymi w Polsce stawkami minimalnymi.
Kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę od 1 stycznia 2023 r. wynosi 3490 zł brutto/m-c lub 22,80 zł brutto/godz.
Kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę od 1 lipca 2023 r. wynosić będzie 3600 zł brutto/m-c lub 23,50 zł brutto/godz.
Proces uzyskiwania pozwolenia na pracę w Polsce może być czasochłonny i może zająć kilka miesięcy. Należy również pamiętać, że zasady i przepisy dotyczące zezwoleń na pracę w Polsce mogą ulec zmianie.
Co istotne, w przypadku obywateli państw takich jak Armenia, Białoruś, Gruzja, Mołdawia i Ukraina, nie jest konieczne posiadanie zezwolenia na pracę. Obywatele tych państw mogą pracować legalnie na podstawie oświadczenia pracodawcy o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi. Aby zatrudnić legalnie pracownika, pracodawca ma obowiązek również sprawdzić czy cudzoziemiec przebywa legalnie na terytorium Polski.
Autor: Anna Korzun
