Rodzaje zezwoleń na pracę cudzoziemca – Zezwolenie typu C, D, E i S

Zezwolenie na pracę typu C

Dotyczy cudzoziemca, który wykonuje pracę u pracodawcy zagranicznego i jest delegowany na terytorium Polski na okres przekraczający 30 dni w roku kalendarzowym do oddziału lub zakładu podmiotu zagranicznego albo podmiotu powiązanego, w rozumieniu ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych, z pracodawcą zagranicznym.

Zezwolenie na pracę typu C wydawane jest na czas określony – z reguły okres ten obejmuje czas, w którym pracownik jest delegowany – nieprzekraczający 3 lat.

Przesłanki do złożenia wniosku typu C są następujące:

• cudzoziemiec jest zatrudniony w przedsiębiorstwie mającym siedzibę poza państwem członkowskim Unii Europejskiej (UE), Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG) lub Szwajcarii,
• okres delegowania jest dłuższy niż 30 dni w roku kalendarzowym,
• obcokrajowiec delegowany jest do oddziału lub zakładu twojego przedsiębiorstwa albo do podmiotu powiązanego z twoim przedsiębiorstwem (mowa o powiązaniach kapitałowych, organizacyjnych, osobowych, które zostały szczegółowo wskazane w art. 23m ust. 1 pkt 4 Ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych).

Zezwolenie na pracę typu D

Dotyczy cudzoziemca, który wykonuje pracę u pracodawcy zagranicznego nieposiadającego oddziału, zakładu lub innej formy zorganizowanej działalności na terytorium Polski i jest delegowany do Polski w celu realizacji usługi o charakterze tymczasowym i okazjonalnym (usługa eksportowa).

Aby otrzymać zezwolenie na pracę typu D wymaga się spełnienia następujących warunków:

• cudzoziemiec powinien być zatrudniony  w przedsiębiorstwie, które ma swoją siedzibę poza państwem członkowskim UE, EOG lub Szwajcarii,
• przedsiębiorstwo nie posiada oddziału, zakładu lub innej formy zorganizowanej działalności na terytorium Polski,
• delegujesz cudzoziemca do Polski w celu realizacji tak zwanej usługi eksportowej czyli usługi o charakterze tymczasowym i okazjonalnym.

Ważne!  Świadczona usługa będzie podlegać ocenie. Sprawdzona zostanie charakterystyka wykonywanej usługi – czy jest ona tymczasowa i okazjonalna wraz z uwzględnieniem przede wszystkim długości, częstotliwości, regularności i ciągłości świadczenia usługi.

Zezwolenie na pracę typu D jest wydawane na czas wykonania usługi, nie dłuższy niż 3 lata.

Zezwolenie na pracę cudzoziemca typ E

Dotyczy cudzoziemca, który wykonuje pracę u pracodawcy zagranicznego i jest delegowany na terytorium Polski na okres przekraczający 30 dni w ciągu kolejnych 6 miesięcy w innym celu niż wskazany w zezwoleniach typu B, C, D.

Podsumowując wniosek o zezwolenie na pracę typu E wymaga spełnienia następujących warunków:

• siedziba przedsiębiorstwa w którym zatrudniasz cudzoziemca nie znajduje się w państwie członkowskim UE, EOG lub Szwajcarii,
• na terytorium Polski nie znajduje się żadna forma zorganizowanej działalności twojego przedsiębiorstwa, nie posiada ono oddziału ani zakładu w Polsce,
• okres delegowania do Polski przekracza 30 dni w ciągu kolejnych 6 miesięcy.

Cel delegacji różni się od celu w:

• zezwoleniu typu C – wydawanym w przypadku oddelegowania do oddziału,
• zezwoleniu typu D – wydawanym w przypadku realizacji usług eksportowych.

Zezwolenie na pracę jest wydawane na czas określony, nie dłuższy niż 3 lata.

Zezwolenie na pracę cudzoziemca typ S

Dotyczy cudzoziemca, który wykonuje pracę sezonową na terytorium Polski. Co można jednak nazwać pracą sezonową? Praca sezonowa dotyczy branż, w których zatrudnienie pracownika uzależnione jest od pór roku lub warunków atmosferycznych.

Prace sezonowe nie powinny być wykonywane przez okres dłuższy niż 9 miesięcy w roku kalendarzowym i obejmuje uprawy rolne, chów i hodowlę zwierząt, czy też zakwaterowanie i usługi gastronomiczne (podklasy PKD określa rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 8 grudnia 2017 r. w sprawie podklas działalności według Polskiej Klasyfikacji Działalności, w których wydawane są zezwolenia na pracę sezonową cudzoziemca). Praca sezonowa  działa na podstawie umowy z podmiotem, którego siedziba lub oddział, zakład lub inna forma zorganizowanej działalności znajduje się na terytorium Polski.

Ważne!  Obywatele Ukrainy oraz ich małżonkowie przebywający legalnie na terytorium RP mogą świadczyć pracę sezonową pod warunkiem złożenia przez pracodawcę powiadomienia o powierzeniu wykonywania pracy obywatelowi Ukrainy przez portal praca.gov.pl w ciągu 14 dni od dnia podjęcia przez cudzoziemca pracy.

Autor: Anna Korzun