Informacja starosty – podstawowe informacje

Podczas ubiegania się o zezwolenie na pobyt czasowy i pracę albo zezwolenie na pracę, Urząd Wojewódzki najczęściej wymaga Informacji Starosty. W niniejszym artykule wyjaśnimy
co to za dokument.

Informacja Starosty jest dokumentem wydawanym przez Urząd Pracy, na wniosek pracodawcy, po wykonaniu Testu Rynku Pracy. Przeprowadza się go, aby sprawdzić, czy na lokalnym rynku pracy znajdują się osoby z Polski, które spełniają wymogi pracodawcy na konkretne stanowisko pracy.
Zatem Informacja Starosty to nic innego, jak oficjalna opinia Urzędu Pracy, że na lokalnym rynku nie ma pracowników, którzy mogli by podjąć konkretne zatrudnienie.

Istnieje wiele przesłanek, które zwalniają z konieczności przeprowadzenia testu rynku pracy.
Przede wszystkim warto sprawdzić czy stanowisko na którym wykonujemy pracę nie znajduje się w:

1. rozporządzeniu Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 10 stycznia 2019 r.,
2. rozporządzeniu właściwego Wojewody dot. zawodów deficytowych

Ponadto informacji starosty nie potrzebują osoby które m. in.:

1. przez 3 lata poprzedzające złożenie wniosku o wydanie zezwolenia na pracę przebywały legalnie i nieprzerwanie w Polsce
2. są obywatelami Armenii, Białorusi, Gruzji lub Mołdawii, które przed złożeniem wniosku
   o wydanie zezwolenia na pobyt czasowy i pracę lub zezwolenia na prace były zatrudnione przez okres
    nie krótszy niż 3 miesiące u tego samego pracodawcy i na tych samych warunkach
   na podstawie oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi

A także:

1. uzyskały zezwolenie na pracę lub zezwolenie na pobyt czasowy i pracę u tego samego pracodawcy na tym samym stanowisku już po złożeniu,
2. gdy pracodawca ubiega się o przedłużenie zezwolenia na pracę dla tego samego cudzoziemca
   i na tych samych warunkach pracy

Przy wnioskowaniu o przeprowadzenie Testu Rynku Pracy należy pamiętać, że jeżeli warunki zatrudnienia określone w Informacji Starosty będą inne niż w “Załączniku nr 1”, w sprawie o pobyt czasowy i pracę, albo we wniosku o zezwolenie na pracę, Wojewoda nie udzieli zezwolenia.
Ponadto w przypadku:

1. wystąpienia rozbieżności w dokumentach,
2. gdy Urząd Pracy odnotuje w opinii, że wymagania na dane stanowiska są zawyżone, albo
3. proponowane wynagrodzenie jest za niskie,

rezultat także będzie negatywny.

Podczas przygotowywania wniosku o przeprowadzenie Testu Rynku Pracy należy pamiętać,
aby w formularzu wyrazić zgodę na kierowanie kandydatów spełniających wymagania,
a także  nie odrzucać potencjalnych kandydatów bez podania przyczyny.              

Podsumowując: przed złożeniem jakiegokolwiek wniosku – warto sprawdzić przepisy i porządnie przygotować dokumenty. Informacja Starosty to kluczowy dokument, który wpływa na rozstrzygnięcie postępowania. Jednocześnie istnieje wiele podstaw prawnych, które zwalniają z obowiązku załączenia jej do wniosku. Dlatego, warto przed złożeniem wniosku sprawdzić, czy spełniasz warunki zwolnienia. Samo przeprowadzenie Testu Rynku Pracy, w trakcie toczącego się postępowania, wydłuży je, gdyż Urzędy Pracy potrzebują średnio od dwóch tygodni do nawet miesiąca na przygotowanie opinii. Zatem, w przypadku wystąpienia wątpliwości, warto zwrócić się do ekspertów (np. do myVISA), którzy pomogą ocenić dokumenty. Jesteśmy do Państwa dyspozycji.

Autor: Jakub Stawski