W ostatnim czasie jednym z najgorętszych tematów w Polsce są zmiany przepisów dotyczących legalizacji pobytu i pracy cudzoziemców. Przewidywana nowelizacja to największa zmiana w tym obszarze prawa od 20 lat. Oto najważniejsze zmiany, które wejdą w życie z dniem 1 maja 2025:
- Zmiany w zawieraniu umów z cudzoziemcami
Nowe przepisy mają nałożyć na pracodawcy obowiązek zawarcia z Cudzoziemcem umowy w formie pisemnej w języku dla niego zrozumiałym, a w przypadku zwierania z Cudzoziemcem umowy w języku innym niż język polski dodatkowym obowiązkiem będzie posiadanie tłumaczenia przysięgłego. Co więcej, nowym obowiązkiem będzie przesłanie do urzędu skanu umowy zawartej z Cudzoziemcem, który posiada zezwolenie na pracę lub oświadczenie o powierzeniu pracy.
- Zwolnienie z posiadania zezwolenia na pracę dla absolwentów studiów wyższych
Absolwenci polskich uczelni wyższych będą zwolnieni z obowiązku posiadania zezwolenia na pracę, co znacznie uprości im proces rozpoczęcia kariery zawodowej w Polsce. Dotychczas takie zwolnienie obowiązywało jedynie absolwentów studiów stacjonarnych.
- Zmiany w możliwości pracy na niektórych tytułach pobytowych
Najnowsze zmiany w prawie mają ograniczyć możliwość wykonywania pracy obywatelom niektórych krajów w ramach ruchu bezwizowego. Obecnie trwają prace nad sporządzeniem listy takich krajów. W przypadku tych cudzoziemców konieczne będzie najpierw uzyskanie zezwolenia na pracę, a następnie wyrobienie wizy pracowniczej.
- Pełna elektronizacja wniosków o wydanie zezwolenia na pracę
Ustawa przewiduje, że całość postępowania o wydanie zezwolenia na pracę będzie prowadzona elektronicznie. Oznacza to, że zarówno wniosek, jak i wszystkie uzupełnienia do sprawy będą składane elektronicznie. Ma to na celu usprawnienie i przyspieszenie postępowania.
- Likwidacja testu rynku pracy i informacji starosty
Zniknie obowiązek przeprowadzania testu rynku pracy oraz uzyskiwania informacji od starosty, co ma na celu przyspieszenie postępowań. W zamian ma powstać lista zawodów „chronionych”, w których powierzanie pracy cudzoziemcom będzie niedozwolone.
- Pierwszeństwo podmiotów istotnych gospodarczo
Firmy, które są istotne z punktu widzenia gospodarki kraju, będą miały priorytet w zatrudnianiu cudzoziemców, co ma na celu wspieranie rozwoju kluczowych branż. W praktyce ma to oznaczać, że wnioski o wydanie zezwoleń na pracę dla takich podmiotów istotnych gospodarczo, będą rozpatrywane w pierwszej kolejności, jak również wnioski o wydanie zezwoleń na pobyt oraz wiz, dla Cudzoziemców zatrudnionych w takich podmiotach mają otrzymać pierwszeństwo. W trakcie opracowywania jest lista podmiotów istotnych gospodarczo i będzie on obejmował podmioty korzystające ze wsparcia:- inwestycji o istotnym znaczeniu dla gospodarki,
- nowych inwestycji,
- na projekty inwestycyjne o znaczeniu strategicznym dla przejścia na gospodarkę o zerowej emisji netto
Uzyskanie takiego wpisu ma następować automatycznie po uzyskaniu takiego wsparcia, również usunięcie z wykazu będzie następowało automatycznie.
- Nowe obowiązki informacyjne
Pracodawcy będą zobowiązani do dostarczania dodatkowych informacji dotyczących zatrudniania cudzoziemców, co ma na celu poprawę transparentności i zgodności z przepisami. Pracodawca zatrudniający cudzoziemca na podstawie jednolitego zezwolenia na pobyt czasowy i pracę będzie miał nowy obowiązek zawiadomić urząd o utracie pracy przez cudzoziemca w terminie 15 dni roboczych od tego zdarzenia. Dotychczas taki obowiązek ciążył jedynie na cudzoziemcu.
Zmianie mają ulec również terminy na powiadomienie urzędu o zakończeniu pracy przez cudzoziemców w oparciu o zezwolenie na pracę. Pracodawca, który uzyskał zezwolenie na pracę, będzie mieć obowiązek powiadomić wojewodę w terminie 7 dni, jeżeli cudzoziemiec, którego dotyczy zezwolenie:
- nie podjął pracy w okresie 2 miesięcy od początku okresu ważności zezwolenia na pracę
- przerwał pracę na okres przekraczający 2 miesiące
- zakończył pracę wcześniej niż 2 miesiące przed upływem okresu ważności zezwolenia na pracę.
Obecnie te okresy wynoszą 3 a nie 2 miesiące.
- Zwiększenie kar za nielegalne zatrudnianie cudzoziemców
Wzrosną sankcje za zatrudnianie cudzoziemców bez wymaganych zezwoleń, co ma na celu ograniczenie nielegalnego zatrudnienia. Najważniejszą zmianą w tym zakresie jest fakt, iż ustawa doprecyzowuje, że przedział wysokości dopuszczalnych kar za nielegalne zatrudnianie Cudzoziemca za każdego cudzoziemca, a nie ogólnie za występowanie przewinienia.
Zmiany te mają na celu nie tylko usprawnienie systemu imigracyjnego, ale także poprawę integracji cudzoziemców w Polsce. W najbliższym czasie będziemy dzielić się szczegółami nowych przepisów oraz informacjami, jak z nich skorzystać.
Zachęcamy do śledzenia aktualnych informacji i przygotowania się na nadchodzące zmiany.
